bücherverbrennung Empowerment in der Sozialen Arbeit: Eine Einführung
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Buchtipp Norbert Herriger: Empowerment in der Sozialen Arbeit. Eine Einführung. Kohlhammer-Verlag (Stuttgart 2014), 5., erweiterte und aktualisierte Auflage. 252 Seiten.
Empowerment in der Sozialen Arbeit Eine Einführung von Norbert Herriger, Kohlhammer 1997, 5. Auflage 2014, ISBN pdf: 978-3-17-025730-6 Zusammenfassung Gerd Müller, Die Seitenverweise beziehen sich auf die pdf
Das Empowerment-Konzept formuliert eine deutliche Abkehr vom Defizit-Blickwinkel auf die Adressaten Sozialer Arbeit. Handlungsziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandenen Fähigkeiten der Adressaten sozialer Dienstleistungen zu autonomer Alltagsregie und Lebensorganisation zu kräftigen und Ressourcen freizusetzen, mit deren Hilfe sie ...
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Das Buch bietet eine leicht verständliche Einführung in Theorie und Praxis des Empowerment in der Sozialen Arbeit. Die vielfältigen Methoden, die in der Empowermentpraxis zum Einsatz kommen, werden ausführlich dargestellt: Unterstützungsmanagement, Biographischer Dialog, Netzwerkarbeit sowie Organisationsentwicklung.
Zitiervorschlag Hermann Denz. Rezension vom 10.03.2007 zu: Norbert Herriger: Empowerment in der Sozialen Arbeit. Eine Einführung. Verlag W. Kohlhammer (Stuttgart ...
Mitte der 80er Jahre hielt Empowerment als neuer Ansatz Einzug in die Praxis ... Herriger, N. (2002): Empowerment in der Sozialen Arbeit. Eine Einführung. 2. Auflage. Stuttgart. Herriger, N. (1995): Empowerment und das Modell der Menschenstärken. Bausteine für ein
– Materialien 1 Seite 3/3 Norbert Herriger: Stichwort Empowerment 4. Perspektiven einer neuen sozialen Fachlichkeit Eine psychosoziale Praxis, die auf diesem Kapital von Vertrauen in die Stärken ihrer Adressaten
Das Buch bietet eine leicht verständliche Einführung in Theorie und Praxis des Empowerment in der Sozialen Arbeit. Die vielfältigen Methoden, die in der Empowermentpraxis zum Einsatz kommen, werden ausführlich dargestellt: Unterstützungsmanagement, Biographischer Dialog, Netzwerkarbeit sowie Organisationsentwicklung.
Das Konzept des Empowerment stellt dem in der Sozialen Arbeit noch immer verbreiteten defizitären Blickwinkel auf eine mit Mängeln behaftete Klientel (Mängelwesen) eine Ausrichtung auf die Potenziale und Ressourcen der Menschen gegenüber.